A diferencia de la administración de Gabriel Boric, que fijó un techo de $5,5 millones basado en la remuneración de subsecretarios, el nuevo instructivo de la Dipres vincula los sueldos directamente a los ingresos del Presidente y sus ministros.

A poco más de una semana de haber asumido la administración del país, el gobierno de José Antonio Kast ha marcado su primera diferencia sustancial en materia de gestión de recursos humanos y gasto público. A través del Oficio Circular N°15 de la Dirección de Presupuestos (Dipres), emitido el pasado 17 de marzo, se estableció un nuevo esquema de remuneraciones para los llamados «asesores estratégicos», elevando significativamente los montos máximos permitidos en comparación con el periodo anterior.

El salto en las cifras

El cambio más drástico se observa en los asesores directos de la Presidencia de la República. Mientras que bajo el instructivo de Gabriel Boric —orientado al «buen uso de los recursos fiscales»— ningún contrato a honorarios en gabinetes podía superar los $5.490.352, la nueva normativa de Kast permite que un asesor de confianza perciba hasta $9.963.058 mensuales.

Esta diferencia de casi $4,5 millones responde a un cambio en la fórmula de cálculo: el gobierno actual ha determinado que estos asesores perciban entre el 70% y el 90% de la remuneración de la autoridad a la que sirven, en lugar de utilizar como base el sueldo de un subsecretario.

Comparativa de techos salariales por nivel

El nuevo escalafón de «cupos de excepción» para tareas de alta relevancia queda distribuido de la siguiente manera:

Contexto: En la administración anterior, el tope transversal para honorarios en gabinetes era de $5,5 millones aproximadamente, sin distinción de si asesoraban al Presidente o a un subsecretario.

Requisitos más exigentes

Para justificar estos nuevos niveles salariales, la Dipres ha endurecido los requisitos de ingreso para el tramo superior (90% de la remuneración de la autoridad). Los profesionales que aspiren al tope de $9,9 millones deberán acreditar:

1. Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres.

2. Experiencia profesional mínima de 10 años desde la titulación.

3. Posesión de un grado académico de Magíster o Doctorado.

El contraste de modelos

El esquema de Boric privilegiaba una escala acotada basada en la formación y experiencia técnica, con porcentajes que oscilaban entre el 12% y el 65% de la referencia de un subsecretario para la mayoría de los perfiles, dejando el 90% solo para casos excepcionales con postgrado.

El modelo de Kast, en tanto, apuesta por una estructura que, si bien exige mayor trayectoria académica y años de servicio, permite una competencia salarial más alta para atraer perfiles al corazón de La Moneda, rompiendo con la política de austeridad en asesorías que marcó el inicio del ciclo político anterior.

Cualquier contratación que se acoja a estos nuevos montos deberá pasar por la autorización previa de la Dipres y la Comisión para la Fijación de Remuneraciones, buscando asegurar que los perfiles cumplan estrictamente con las nuevas exigencias técnicas.